（海南省人力资源和社会保障部）

2016年，我省专业技术人才知识更新工程按照《海南省专业技术人才知识更新工程实施方案（2013—2020年）》稳步推进，成效显著。现将本年度实施情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）基本情况

2016年，根据我省经济社会发展需要，结合专业技术人才队伍建设实际，下发了《海南省人力资源和社会保障厅关于做好2016年专业技术人员继续教育培训工作的通知》，对我省重点产业急需紧缺人才培训和岗位培训任务进行了分解，由教育、卫生、建设、制造、海洋、农业、旅游等行业主管部门分工抓好落实。截止2016年12月5日，我省培训各行业领域急需紧缺人才3000余名，岗位培训人数40000余名，承办一期国家级高级研修班“海洋信息与通信技术应用”，培训了来自全国的学员62名，学员满意度高。

深入贯彻《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员较为集中的海口市和三亚市，陆续建立了一批市级专业技术人员继续教育基地，重点开展专业技术人员的岗位培训工作，同时，开通了公需科目在线教育培训，主要内容为专业技术人员管理、院士大讲坛、经济管理、科技论文写作、文化修养、时事政论等，同时国培网平台免费为学员提供增值学习资源，拓展知识面，平均参训率95.1%。

2016年7月，经人力资源社会保障部审核，我省海南热带海洋学院获批设立国家级继续教育基地，与海南大学国家级继续教育基地形成南北呼应格局，为培养我省高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的搭建了平台。

二、主要做法

  （一）加强调研，搞好谋划。我省专业技术人员在行业和区域上分布不均，中部区域开展继续教育的师资力量薄弱，针对这种情况，我们加强调研，注重与行业部门沟通协调，按照高水平、小规模、重特色的要求，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容，由行业牵头部门、行业协会组织举办小班式培训，采取专项培训、综合培训、集中授课、在线学习、专题研修等多种方式，较好地解决了人才急需紧缺问题。

  （二）加强指导，突出重点。年初，省人力资源社会保障厅对本年度继续教育总体工作进行部署后，各行业主管部门、各级人社部门注重加强对继续教育工作的监督和指导，能够把继续教育纳入本部门、本单位的整体工作予以安排。紧盯企事业单位解决技术难题的需求，各行业主管部门有计划地选派技术骨干参加人社部组织的各项业务培训和学习考察活动。邀请国内外相关领域的知名专家，开办11期名人讲座，进一步拓宽专业技术人才的视野，提升解决问题能力和创新能力。    

（三）加大投入力度，健全监管机制。建立了政府、单位、个人三方承担的继续教育投入机制，各用人单位能够按规定比例提取职工培训费，用于本单位专业技术人员知识更新培训。教育、卫生、会计等行业部门和行业协会（学会）建立了继续教育师资库、教材库，实现了继续教育资源的优势互补和共享。把专业技术人员完成继续教育活动情况作为专业技术人员年度考核、职称评定等工作的重要依据，确保专业技术人员继续教育工作落实到位。

    三、存在的问题

部分非公企业对专业技术人员参加继续教育的重视程度有待加强。

    四、明年工作打算

一是发挥好两个国家级继续教育基地的引领作用。发挥好海南大学和海南热带海洋学院两个国家级继续教育基地的主观能动性，积极采取多种方式，加大对我省急需紧缺高层次人才的培养力度。指导海南热带海洋学院继续教育基地建立起各项管理制度，严格按规定使用好补助资金，加快高级研修项目开发和在线教育网络建设进度，力争2017申报1-2个国家高级研修项目。同时，为拟建省级继续教育基地作好示范。

二是启动设立省级继续教育基地工作。结合我省区域发展特点和行业发展需求，对有意向设立省级继续教育基地的地区和行业进行调研，在充分论证的基础上，在省级层面进行制度设计，力争2017年建设1-2个省级继续教育基地，在培养本土专业技术人才上发挥积极作用。

三是指导行业部门加强本系统继续教育工作。加大对《专业技术人员继续教育规定》的宣传力度，指导行业部门进一步认识新形势下实施专业技术人才知识更新工程的重要性。尤其在非公经济领域，要在顶层设计上予以引导，激发专业技术人员参加继续教育的热情，引导用人单位加大对专业技术人员参加继续教育的支持力度。提高广大专业技术人员对参加继续教育的自觉性和紧迫感，让继续教育为我省12个重点产业和重点领域培养人才，发挥重要作用。