‍（内蒙‍古自治区人力资源和社会保障厅）‍

为了更好实施人才强区战略，加强自治区专业技术人才队伍建设，根据人力资源和社会保障部《专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）精神,我区稳步推进专业技术人才知识更新工程工作的实施,现将2016年实施情况汇报如下。

一、基本情况

“专业技术人员知识更新工程”注重与自治区其他各项人才培养工程相衔接，与各盟市、厅局及高校人才培养培训任务相配合，充分调动政府部门、培养培训基地、用人单位和专业技术人才各方积极性，分步分类推进“工程”实施。一是组织实施国家级高级研修项目。2016年自治区共承办4期国家级高级研修班，培训高级专业技术人员328名，同时积极选派我区高层次专业技术人员参加全国各级各类高级研修班41期，共培训各类各级专业技术人员101人；二是组织开展急需紧缺人才培养培训项目。在12个重点领域和9个现代服务业领域，开展急需紧缺人才培养培训项目1973项，培训专业技术人员396124人次；三是组织开展岗位培训项目。针对全区专业技术人才职业发展和工作需要，积极开展继续教育岗位培训项目，2016年培训的内容是《目标与时间管理》，全区培训总人数为333998人次，其中网络培训166553人次;四是加强继续教育基地建设。开展2016年自治区级专业技术人员继续教育基地评估认定工作，自治区人才开发基金列支80万元对自治区级继续教育示范基地给予经费支持。

二、主要做法

（一）突出研修特色，积极推进高级研修项目的实施

按照高水平、小规模、重特色的要求，积极争取承办国家级高级研修班，努力创新研修手段、丰富办班模式、提高办班质量，为高层次人才创造一流的进修和交流环境。

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于印发专业技术人才知识更新工程2016年高级研修班项目计划的通知》精神，2016年自治区共承办旅游扶贫管理、城市规划、建设和管理、现代科技发展与科研创新能力提升及土壤重金属污染防治与修复等4期国家级高级研修班，共培训中高级专业技术人员328名；同时申请举办2期“西部和东北地区人才援助项目”，共培训互联网﹢和清洁能源等领域的专业技术人员218名。

（二）拓宽培养渠道，深入实施急需紧缺人才培养培训项目

围绕我区经济发展方式转型、产业结构调整，以培养急需紧缺人才为目标，以掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容，坚持科学规划、统筹结合的原则，在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务等9个现代服务业领域开展长短期、中高级、请进来和走出去相结合的各类人才培养培训项目。通过组织各类急需紧缺示范项目，带动自治区急需紧缺人才培训培训项目的发展。组织实施“511人才培养工程”区外培训和区内培训项目，区外项目培训高层次专业技术人员330人，区内项目培训基层卫生专业技术人员30人 ；组织2期高层次人才赴国家行政学院培训班，共培训政府特殊津贴专家、自治区突出贡献专家和自治区“321人才培养工程”一、二层次人选134人；组织“内蒙古少数民族专业技术人才特殊培养计划”，共培训少数民族专业技术人才78人，其中区外特培学员44人，区内特培学员34人；组织开展“内蒙古专业技术人员管理者培训班”，共培训自治区人社系统专业技术人员管理业务骨干70人，此外，全区各盟市、各行业领域根据本地区经济发展实际和专业技术人员队伍建设情况以及行业特点，分门别类，采取多种形式开展急需紧缺人才培养培训项目，全区共开展1900余期各类长短期项目，培养培训专业技术人员近40万人次。

（三）创新培训机制，继续推进岗位培训项目的实施

按照岗位培训项目的特点，我们将专业技术人员继续教育网络培训纳入到岗位培训项目中，通过改进学习平台功能等方式，不断完善继续教育网络培训项目。根据《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》，按照自治区经济社会发展和科技创新需要，2016年继续教育岗位培训项目公需科目内容为《目标与时间管理》。全区参加学习总人数为333998人次，其中，自治区通过远程视频、在线学习等创新方式培训人数为166553人次。

（四）加强专业技术人员继续教育基地建设

为进一步规范专业技术人员继续教育基地管理，根据人力资源社会保障部《全国专业技术人员继续教育规定》和《内蒙古自治区专业技术人员继续教育基地管理办法》，开展了内蒙古自治区级专业技术人员继续教育基地评估认定工作，通过对纸质材料的审核和实地评估检查，共认定76家自治区级专业技术人员继续教育基地，并从中选出8家成绩突出、评估优秀的基地授予“自治区级专业技术人员继续教育示范基地”称号，并给予每个“示范基地”10万元专项资助经费。

（五）修订完善自治区专业技术人员继续教育规定

为规范和加强自治区专业技术人员继续教育活动，提高专业技术人员继续教育的水平和质量，根据人力资源社会保障部《全国专业技术人员继续教育规定》，并学习借鉴四川等兄弟省区经验做法，草拟《内蒙古自治区专业技术人员继续教育实施办法》，于12月底前下发。

三、存在的问题

一是各盟市、各部门之间实施专业技术人员知识更新工程的进度不平衡。在自治区直属行业领域知识更新工程工作开展较为理想，各盟市的知识更新工程继续教育工作开展比较被动，管理也比较松散，区直和盟市在继续教育工作方面形成了两张皮的状况。

二是继续教育的规模和层次还不能完全适应专业技术人才队伍能力建设的要求，基层专业技术人才参加继续教育的机会偏少，继续教育工学矛盾时有发生。

三是对于岗位培训项目和急需紧缺人才培养培训项目划分不明确，在12个重点领域和9个现代服务业领域中属于急需紧缺领域的专业没有严格的划分，各级人社部门继续教育工作人员对急需紧缺专业概念模糊。

四、下一步工作安排

（一）继续积极承办国家级高级研修班。我们将继续协调各行业系统，认真研究制定方案，精心设计课程计划，积极申请举办国家级高级研修班。

（二）统筹实施各类急需紧缺人才培养培训项目。按照人力资源社会保障部急需紧缺人才培养培训的任务目标，横向联系12个重点领域和9个现代服务业领域主管厅局，纵向联系各盟市，明培养培训的任务目标，统筹协调，充分发挥各盟市、各领域主管部门、行业协会的职能作用，确保急需紧缺人才培养培训目标任务的顺利完成。

（三）着力实施继续教育岗位培训项目。一是不断加强培训课件资源建设。在原有课件资源的基础上，采取购买、联合开发等多种形式，不断加大课件资源库建设力度；二是不断加强专业技术人员在线学习平台建设。逐步实施与全区各厅局、各高校、盟市专业技术人员继续教育在线平台进行贯通，实现优质继续教育资源全区共享，促进知识更新工作均衡发展；三是不断加强继续教育制度体系建设，完善继续教育各项规章制度。

（四）不断加强专业技术人员继续教育基地建设。按照《内蒙古自治区级专业技术人员继续教育管理办法》（人社办发〔2015〕52号）要求，不断加强继续教育基地建设，会同基地管理单位对自治区级继续教育基地进行定期检查评估和不定期抽查，促进继续教育基地健康发展；同时积极申请设立国家级专业技术人员继续教育基地。

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