(人民银行人事司)

2016年，人民银行高度重视专业技术人才知识更新工程相关工作，在国家工程指导协调小组的指导下，认真做好专业技术人员继续教育工作，取得较好成效。

一、认真组织，做好高级研修项目培训工作

本年度，人民银行组织协调国家级专业技术人员继续教育基地人民银行郑州培训学院（后文简称“郑培”），承办“供给侧结构性改革下的金融创新”、“存款保险制度与金融风险处置”等2期高级研修项目，共培训来自人民银行、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、中国邮政储蓄银行、农村信用合作社、证券公司等金融机构的高级专业技术人员140人，投入经费38万元。

二、加强指导，做好国家级专业技术人员继续教育基地建设工作

指导郑培以建设“一流央行培训基地”和国家专业技术人员继续教育基地为目标，认真落实人民银行干部培训规划和《国家专业技术人员继续教育基地管理办法》，扎实推进“一流央行培训基地”和国家级专业技术人员继续教育基地的建设工作。

（一）加强组织领导

一是人民银行联合银监会、证监会、保监会及15家重点金融机构，组建了全国金融系统专业技术人才知识更新培训协调小组，加强对金融系统专业技术人员继续教育工作的统筹协调；二是成立了以郑培党委书记、院长毛德君为组长的国家级专业技术人员继续教育基地建设领导小组，并明确了专门职能部门，全面负责学院基地建设的顶层设计和日常工作，为做好基地建设工作提供了坚实的组织保障。

（二）打造培训品牌

指导和支持郑培，立足央行职能，紧密结合金融宏观调控的基调与方向、金融领域的热点问题以及人民银行的新政策、新制度、新业务，为金融机构提供多元化金融培训产品和服务，形成了总行各司局业务培训项目、人社部专业技术人才知识更新工程高级研修项目、全国人民银行系统“处级干部、科级干部、县支行行长、业务骨干、纪检干部、新入行人员”培训项目以及商业银行高管人员培训项目等一系列质量高、效益好、影响大的培训品牌。

（三）加强培训师资队伍建设

一是强化郑培与各金融机构、研究机构、高等院校、专业培训机构等的师资合作。目前已聘任金融机构高层领导、高级管理者、实务工作者、知名高校及研究机构专家学者等各类高端人才142人为学院客座教授。二是指导郑培加大院内师资队伍培养力度，提升院内师资素质。目前，院内培训师资以经济、金融、财务会计等领域为主，其中：具有高级专业技术资格57人、中级专业技术资格70人，拥有拓展训练资质的培训师5人，副高及以上专业技术资格人数占在职职工人数的34.8%。三是进一步完善郑培师资库信息管理系统，强化入库师资的动态化信息管理，先后完成了200多位院内外师资信息入库工作。四是指导郑培修订完善《师资库管理办法》、《院外师资聘任管理办法》等，推进了师资管理及师资队伍建设的制度化。

此外，郑培在完成高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训任务的同时，还积极承担政府部门、行业协会和社会单位委托的培训班、研修班和进修班，为社会各类单位专业技术人员提供业务培训、岗位进修、能力提升和职业资格继续教育。截至2016年11月底，共完成各类岗位培训、业务培训184期，培训21450人次、12.3万人天。