​（上海市人力资源和社会保障局）

2016年，我们围绕贯彻国家创新驱动发展战略，服务上海“四个中心”建设和科技创新中心建设，紧扣“中国制造2025”、“一带一路”建设等重点领域，以“高精尖缺”为导向，积极推进本市专业技术人员继续教育工作，在装备制造、信息、现代服务业等重点领域专题培训专业技术人员约10.3万人次。

一、明确目标任务，落实工作责任

会同有关委办局研究制定2016年上海市专业技术人才知识更新工程工作安排，明确本年度知识更新工程的目标任务、重点项目和工作要求。发布2016年度急需紧缺人才培养培训和岗位培训计划，将各领域继续教育指标分解至市经济信息化委、市科委、市住建委、市发改委等18个行业牵头部门，进一步健全人力资源社会保障部门统筹协调、重点领域行业部门牵头组织、各区县和各企事业单位推进实施的工作机制。

二、围绕产业重点，推进项目实施

（一）组织实施各类高级研修班。广泛开展高研班选题征集，经筛选共上报国家级高研班选题12个，其中获批5个，分别是海洋工程装备技术与智慧海洋工程、机器人技术应用与智能制造工程、智能制造关键技术及装备智能制造的应用实践、高级社工“社会工作心理疏导”技术理论与实务、全球能源互联网与绿色智慧能源。国家高研班共培训专业技术人员350人，同时组织本市专业技术人员196人参加了在各地举办的国家级高研班。

（二）协同行业主管部门推进急需紧缺人才培养。根据年初计划，围绕上海“创新驱动、转型发展”主题，会同有关委办局开展急需紧缺人才培养，在装备制造、信息安全、金融等领域培训专业技术人员13791人次，为经济转型升级提供人才支撑。

（三）以企事业单位为主开展岗位培训。财政局、住建委等有关部门会同专业技术职（执）业资格注册管理部门开展注册类专业技术人员的继续教育工作。汽车、化工、计算机、医药、水务等领域结合专业技术职称申报工作，组织开展专业科目的继续教育。各区（县）积极推动区属企业的专业技术人员岗位培训工作。本市大型企业集团逐步完善员工培训体系，根据岗位需求分层开展专业技术培训。

（四）协调推进公益性项目。发挥有关行业协会、专业学会及施教机构的作用，在工程师通用课程、计算机信息技术、生物医药等方面开展公益性讲座，全年共培训1000余人次。

三、加强制度建设，完善公共服务

（一）完善继续教育管理制度。继续推行继续教育学分管理和证书管理制度。加强继续教育管理信息化建设，依托上海继续工程教育协会网站、上海市专业技术人员继续教育证书管理系统等平台，完善继续教育报名、学员管理、证书制作、学分查询等公共服务。进一步健全继续教育与职称评定、岗位聘任相结合的工作机制。

（二）发挥协会作用，推进继续教育工作。发挥上海继续工程教育协会广泛联系会员单位的优势，帮助会员单位解决继续教育中的资源、资金等困难。以协会为依托，组织实施知识产权、创新知识、项目管理公需科目培训和经济师继续教育。2016年度共开展知识产权公需科目培训18872人，创新知识公需科目培训19318人，项目管理公需科目培训8022人，经济师继续教育共3761人。

（三）加大经费投入力度。进一步深化政府、社会、用人单位多元投入的经费保障机制。市人力资源社会保障局投入128万元专项经费用于市级高研班和公益性讲座，在此基础上，又积极协调财政运用本市地方教育附加专项资金支持，分2批共争取到550万元专项资金用于支持本市高研班、急需紧缺人才培养项目、行业继续教育更新开发等知识更新工程重点项目。各行业部门结合实施的重大产业项目，落实资金用于专业技术人员培养培训。各区（县）针对区域性专业技术重点培训项目，统筹使用一部分地方教育附加专项资金给予扶持。