（工业和信息化部人事教育司）

2016年，我部紧紧围绕推动《中国制造2025》战略规划，积极落实《国务院关于深化制造业与互联网融合发展的指导意见》，结合经济社会发展和产业科技创新对人才的要求，积极探索和创新工业和信息化领域专业技术人才培养新举措，认真组织实施专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”），顺利推进工程各项任务的落实，在专业技术人才队伍建设方面取得了显著成效。

一、加强领导，认真完成工程任务

工程是中央从经济社会发展全局出发做出的顶层设计和战略部署，是推动国家专业技术人才队伍建设的龙头工程和重要抓手。我部高度重视工程实施推进工作，部领导十分关注工程进展，对工程实施做了专门指示。年初，部人教司向部知识更新工程协调小组各成员单位印发了《关于下发2016年工业和信息化部专业技术人才知识更新工程工作任务分解表的通知》，具体分解了全年的培训任务指标。

根据人力资源社会保障部《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2016年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》总体部署，我部2016年应完成急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目任务305000人，截至2016年12月，我部已完成急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目任务335631人，超额完成全年培训任务。

总体来看，工程是加快培养经济社会发展重点领域急需紧缺人才、提升专业技术人才整体素质的重大项目，发挥好工程在推进行业建设发展、推动重点工作的抓手作用至关重要。我部把实施好工程作为工业和信息化系统专业技术人才培养工作的主要抓手，服务《中国制造2025》大局，紧紧围绕工业转型升级、两化深度融合和新型工业化建设，重点面向关键核心领域和技能人才培养。在制定和实施行业发展规划中，充分考虑配套的人才队伍建设和急需紧缺人才培养工作，使人才培养目标与产业形态分布、产业发展需求相适应，充分发挥工程对行业人才队伍建设和行业发展的促进作用。小组各成员单位紧密结合行业发展需求开展急需紧缺人才培养培训工作，积极促进行业人才素质的整体提升，为产业转型发展提供人才推动力。

二、开拓创新，积极推动工程开展

工业和信息化部知识更新工程培养人数多、涉及领域广、培训任务重。只有充分利用现有的工作基础，统筹结构布局、行业资源、社会需求和培训渠道，将部内相关业务司局、部属单位、相关行业协会学会、地方工信主管部门、中央企业集团等培训资源纳入体系，创新思路，积极探索新举措、新模式，形成工作合力，才能有效推进工程实施。科技司围绕产业聚集区开展知识产权运用能力培育活动，组织开展工业企业知识产权保护运用实务培训及全国质量标杆经验学习培训共15期，累计培训知识产权实务、企业质量技术人员4000余人；中小企业司将工程与国家中小企业银河培训工程及中小企业经营管理领军人才培训工作结合起来，引导各地中小企业主管部门、社会专业培训机构以及基础电信运营商及大型信息化服务商等开展中小企业人才培训；信息通信管理局积极落实互联网技术急需紧缺人才培养培训工作，建立专门团队加强互联网新兴领域培训，在培训组织上充分发挥中国电信等运营商、中国信息通信研究院、阿里公司、腾讯公司等单位作用；信息通信发展司围绕转型升级主线，以全面提升战略转型下的宽带移动通信人才专业能力为重点，采取技能大赛、训练营、网络学习平台等形式，组织开展网络技术培训班，建立和完善学习生态圈支撑专业培训需求；信息化和软件服务业司采取高级研修、面授培训、在线学习、会议研讨、国际交流等多种方式指导各地方及直属单位针对信息化和软件服务业技术人才开展培训工作，通过举办第五届“中国软件杯”大学生软件设计大赛，成立天津中德合作应用技术大学智能制造培训基地和沈阳中德合作智能制造学院，发挥产学研用联动，加强国际深度沟通，促进高端制造人才培养模式的不断创新，为两化融合培养急需紧缺的高技能应用型人才；装备工业司注重高端装备、高端技术的专业、技能人才的培养，充分发挥各行业协会作用，按行业企业分门别类的进行专业培训，组织开展了面向中高端数控机床、机密机床的制造与使用技术培训；无线电管理局开展了无线电管理高层次人才建设、全国无线电管理综合工作培训、新疆地区无线电安全保障培训、地面无线电业务管理培训等等6期培训，采取理论教学、专题研讨和案例教学相结合的方式，提升了无线电管理领导干部和业务技术人员的业务能力；网络安全管理局坚持以问题为导向，突出重点，围绕网络安全技术、防范通讯信息诈骗系统建设、信息安全管理系统、电话用户实名制工作等内容组织专题培训，采取现场授课、交流研修、技能竞赛等多种形式，指导举办了2016年中国网络安全技术对抗赛，发现了一批漏洞挖掘专业人才，为网络安全人才队伍建设起到了积极的促进作用；国家级继续教育基地（部人才交流中心）充分调动社会教育资源，创新工程实施模式，与各相关行业、协会、企业联合开展急需紧缺人才培养，与用友集团、全国工商联人才交流服务中心等多家企事业单位共同开展人才培养工作；同时，通过举办“蓝桥杯软件大赛”、“ERP应用人才大赛”、“GIS技能大赛”、“数字艺术作品大赛”等，不断提升工程社会影响力，推动了各类人才的知识更新和技能提升。知名厂商和教育机构的参与，使得培训的专业技术人才更加契合经济社会发展的需要，很好的弥补了行业发展的人才缺口。

三、加强引领，发挥工程示范作用

2016年，我部共有8期高级研修班纳入国家级研修项目，包括传感器及超越摩尔定律技术，实施“互联网+”小微企业行动，两化融合与“互联网+”制造业，集成电路产业紧缺人才创新发展，互联网行业管理，增加品种、提升品质、培育品牌“三品工程”，发展服务型制造人才能力建设，无线电管理业务高层次人才能力建设。部人事教育司联合部信息化和软件服务业司、装备工业司、产业政策司、无线电管理局等业务司局有序推进高级研修班的实施，并以高级研修班为抓手，整合了机关司局的行业人才培养培训资源，为其他培训项目提供了示范引领作用，为工业和信息化系统行业人才培养工作提供了有力支撑。

今年我部新申请了两家国家级专业技术人员继续教育基地（北京理工大学、工业和信息化部电子工业标准化研究院）。基地的设立，不仅为我部人才培养培训工作提供重要支撑，还承担了很多示范性培训项目，积极提供人才培训、岗位进修、能力提升等继续教育服务，积极推进培训课程设计、专家队伍建设、教材课件开发和在线学习平台建设等各项工作。基地已经成为推进工程实施的桥头堡，带动了工程各项任务的顺利完成。

四、完善制度，为工程推进提供有力保障

一是建立了工程指导协调机制，注重发挥部内司局、地方行业主管部门、相关部属单位、行业协会学会的优势，调动工程实施各方的积极性，形成相互配合支持的工作格局，统筹部署各阶段培训任务；二是完善专业技术人员继续教育基地、高级研修项目的示范机制，使国家级项目成为推动我部工程实施的重要抓手；三是健全各地各单位现有培训项目、培训计划等培训渠道的衔接机制，鼓励重点单位的重点人才培养项目到工程协调小组办公室进行报备，注重社会优秀培养培训项目的整合，使培训项目符合市场的需求；四是拟定工业和信息化领域专业技术人才知识更新工程实施办法和工作细则，研究制定有关经费使用管理办法以及工程协调小组办公室日常工作管理办法等。 

目前，我部已经建立了以部内相关业务司局为支撑的实施体系和以各省行业主管部门为依托的组织动员体系，逐步形成了重视和支持工程的良好氛围，工程对行业人才队伍建设乃至整个行业发展的推动作用日益显现。

2017年，我部将深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕部中心工作，以服务《中国制造2025》、推进制造业与互联网融合发展为核心，以落实工程任务为重点，不断完善工作机制，建立健全实施体系，深入推进工业和信息化部专业技术人才知识更新工程，为促进工业、通信业持续健康发展发挥更大的作用。