一、加强组织领导，落实工程任务
       我部高度重视知识更新工程实施推进工作，部领导积极关注工程进展，对工程实施做出了专门指示。2014年，部人教司向小组各成员单位印发了“关于组织落实2014年部专业技术人才知识更新工程工作任务的通知”，分解了全年的培训任务指标（302500人）。截至12月10日，已完成急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目共计330146人，超额完成全年培训任务。
二、积极引领，发挥示范作用
       2014年，我部共有5期高级研修班被纳入国家级研修项目，包括工业强基工程、工业产品生态设计管理与实践、产业合理有序转移理论与实务、无线电管理业务高层次人才能力建设、工业和信息化急需紧缺人才培养理论与实务。我司联合部规划司、节能与综合利用司、产业政策司、无线电管理局有序推进高研班的实施，并以高级研修班为抓手，整合了相关司局的行业人才培养培训资源，对其他培训项目起到了示范引领作用，为工业和信息化系统行业人才培养工作提供了有力支撑。
三、积极探索，推动工作开展
       我部知识更新工程工作培训任务重、培养人数多、涉及领域广。我们充分利用现有的工作基础，统筹结构布局、行业资源、社会需求和培训渠道，将部内相关业务司局、部属单位、行业协会学会、地方工信主管部门和中央企业集团等培训资源纳入体系，创新思路，积极探索新举措、新模式，形成工作合力，有效地推动了工程实施。各成员单位积极配合，充分发挥自身优势，有效地完成了工作任务。如：科技司结合部工业质量品牌创新专项行动的落实，依托支撑单位和行业协会广泛开展了知识产权系列专题培训、研讨以及质量品牌能力提升的在岗培训活动，其中涉及装备制造和信息领域的培训31期。中小企业司依托国家中小企业银河培训工程、中小企业经营管理领军人才培训，完成了装备制造和信息领域专业技术岗位培训3.3万余人次。通信保障局采取多种措施和方式组织实施网络与信息安全专业技术人才的培养培训。在培训内容上做到统筹兼顾、突出重点，明确重点培训项目并予以经费支持，把一线人员急需的、要求迫切的、需要重点推动的相关业务纳入培训。通信发展司围绕转型升级的主线，以全面提升战略转型下的互联网技术人才、宽带移动通信人才专业能力为重点，努力建设专业水平高、解决实际问题能力突出、与企业发展相适应的专业技术人才队伍，开展通信急需人才重点培训项目。信息化推进司依托两化融合管理体系、工业云创新服务试点、传统产业转型升级试点、互联网与工业融合创新试点、首席信息官等相关工作，全年举办各类培训班50多次。软件服务业司始终将软件人才培养工作作为重点，2014年通过短期培训、继续教育、集中授课、远程学习和专项培训等多种方式开展工作，共完成了171166人次软件人才培训任务。无线电管理局建立多层次培训体系，逐步开展培训工作。培训内容层面多，培训对象范围广，推进多层次、培训内容及培训对象相互交叉的培训体系。装备工业司对装备制造业急需紧缺人才的现状与特点进行分析，并结合产业分布情况、产业集聚程度等现状，对2014年装备制造业的急需紧缺人才目录进行整理。采用高级研修、面授培训、在线学习、会议研讨、国际交流等形式，通过教育集团的模式促进资源共享，优化资源配置，提高人才培养质量。国家级继续教育基地（部人才交流中心）通过充分调动社会教育资源，创新工程实施模式，甄选社会培训项目，与各相关行业、协会、企业联合开展急需紧缺人才培养。通过知名厂商和教育机构的参与，基地所培养培训的专业技术人才更加契合经济社会发展的需要，很好的弥补了行业发展的人才缺口。国家级继续教育基地（北京航空航天大学）充分利用学校自身资源，不断改进办学条件和硬件设施；开发有针对性和实效性的培训项目和培训课程；建设相对稳定、专兼职结合、校内外互补的师资队伍；积极开发完善网络学习平台和课程资源，不断提高在线培训和开展现代化远程教育服务的能力，组织开展了航空类及非航空类两大类培训项目共计30多项，培养各方面人才1515人。逐渐建设成为在航空、航天、信息化领域具有自身优势和特色的国家级专业技术人员继续教育品牌。
       目前，我部已经建立了以部内相关专业司局为支撑的实施体系和以各省行业主管部门为依托的组织动员体系，逐步形成了重视和支持知识更新工程的良好氛围，知识更新工程对于行业人才队伍建设乃至整个行业发展的推动作用日益显现。鉴于我部知识更新工程工作任务重、涉及范围广，希望贵司能在高级研修班项目上予以更多支持。2015年，我部将深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕部中心工作，以服务“四化同步发展”为核心，以走新型工业化道路为准则，以落实工程任务为重点，不断完善工作机制，建立健全实施体系，深入推进工业和信息化部专业技术人才知识更新工程，为促进工业、通信业和信息化持续健康发展发挥更大的作用。