（福建省人力资源和社会保障厅）

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于印发专业技术人才知识更新工程2016年高级研修项目计划的通知》（人社厅函〔2016〕92号）的部署，由人力资源和社会保障部主办，福建省人力资源和社会保障厅、厦门市人力资源和社会保障局、厦门理工学院继续教育学院共同承办的“海洋材料产业中石墨烯技术应用”国家级高级研修班于2016年10月17日至10月22日在厦门市举办。来自多个省（自治区、直辖市）的75名高级专业技术人员参加了研修活动，其中外省（区、市）10人、福建省65人。中国科学院院士田中群教授、厦门理工学院党委副书记李泽彧教授、福建省人力资源和社会保障厅职业能力建设处林千红调研员和厦门市产业研究院副院长林志坚研究员出席了开班式。现将高研班实施工作总结如下：

一、围绕海洋和新材料发展战略，精心组织选题。海洋工程材料特别是新材料作为拓展海洋空间、开发海洋资源的物质前提，是实现海洋科技创新、海洋可持续发展的基础和先导。国家在“十二五”规划中明确将新材料列为重要的战略新兴产业。作为目前发现的最薄、强度最大、导电导热性能最强的一种新型纳米材料，石墨烯被称为 “新材料之王”，其产业正获得巨大发展前景。2015年10月30日，工业和信息化部发布了工业2025技术路线图，石墨烯产业未来十年的发展路径也得到明确，总体目标是“2020年形成百亿产业规模，2025年整体产业规模突破千亿”，并提出了石墨烯技术对海洋重防腐蚀涂料的应用路径和要求，明确了海洋工程等用石墨烯基防腐蚀涂料2025的技术指标。厦门新材料产业技术创新战略联盟重点推动石墨烯技术在海洋材料中的应用，结合厦门大学石墨烯研究院等产学研用创新资源，正在组织应用技术联合攻关和创新服务平台建设等。我省将统筹规划、强化保障，为石墨烯研究、应用、生产创造良好条件，推进石墨烯技术研发应用，促进科技创新，加快产业发展。针对海洋材料产业中石墨烯的研发和应用的迫切需求,我们选定了“海洋材料产业中石墨烯技术应用”这一研修专题。

二、认真制定实施方案，分解细化工作任务。在省人力资源和社会保障厅的指导下，我们于7、8月开始着手制订高研班实施方案，包括研修内容、研修方式与办班时间地点、邀请专家名单、经费预算等各项前期筹备工作。实施方案经多次与省人力资源和社会保障厅沟通修改，并报送人力资源和社会保障部专业技术人员管理司审核。经部专技司同意后，于9月19日发出《福建省人力资源和社会保障厅关于举办海洋材料产业中石墨烯技术应用高级研修班的通知》（闽人社函〔2016〕386号）。同时，我院还向省内外同行、相关科研教学单位和企业等发出了邀请函。为了加强高研班的组织领导，我们还制定了详细具体的工作细化表，明确各工作小组职责，责任到人，确保了高研班顺利进行。

三、优聘师资队伍，优化授课内容。为确保研修班的培训质量，我们注重聘请行业内权威专家前来授课。从聘请前来授课的专家看，他们既有学术研究成果，又有丰富的实践经验。其中，中国科学院院士田中群教授讲授了《石墨烯：从基础到产业》，介绍了石墨烯产业化的发展之路及前景；华侨大学陈国华教授、厦门大学蔡伟伟教授、中国船舶重工集团公司第七二五所厦门材料研究院任润桃副院长和厦门市产业技术研究院林志坚副院长也分别带来了《从石墨到石墨烯及其应用》、《石墨烯材料的制备及产业化现状》、《石墨烯在海洋重防腐涂料中的应用研究》、《厦门石墨烯应用产业的创新之路》讲座。高研班课程设置内容较为丰富，深浅适宜，充分体现了理论知识的系统性和技术创新的实践性，保证了高研班的授课质量，获得学员广泛好评。在研修班满意度测评中，师资评价的优秀率有三位老师达100%，两位位老师为93%。

四、学习形式多样，增强研修实效。高研班的课程设置涵盖了石墨烯的概述、产业化现状及发展、石墨烯在海洋防腐涂料中的应用、石墨烯应用产业的创新等方面，既涵盖了海洋材料产业中石墨烯的发展现状，也探讨了石墨烯技术应用的发展前景。坚持理论与实践相结合，学习形式上力求多样化，采取了专题讲座与学术交流相结合，自主学习与集体研讨相结合，课堂讲授与实地考察相结合的多种学习形式。除安排理论培训外，还安排了分组研讨交流，并组织学员到中船重工第七二五研究所厦门材料研究院、华侨大学福建省华侨大学福建省石墨烯粉体及复合材料工程技术研究中心和厦门凯纳石墨烯技术股份有限公司现场教学和调研，努力提高研修实效，达到学有所得、学以致用的研修效果。在研修班满意度测评中，学员对教学评价的优秀率分别是教学内容93%、教学水平100%、教学模式90%。

五、加强办班管理，确保优质服务。认真贯彻落实中央“八项规定”精神和中组部《关于在干部教育中进一步加强学员管理的规定》，在办班过程中，要求学员不随意请假、迟到、早退，遵守高研班纪律，自觉服从统一安排和管理，集中精力认真学习，切实转变学风。严格执行《中央和国家机关培训费管理办法》和高研班《通知》的要求，除交通费由学员自理之外，其他所有开支从人力资源和社会保障部资助的专项经费开支，未向学员收取其他任何费用。认真做好并执行经费预算，严格培训活动费用开支范围和标准，厉行勤俭节约，较好地保证了经费的使用效益。强化服务意识，多次召开分工协调会，细化责任分工，在报名签到、食宿安排、课程讲授、研讨组织、现场教学等方面，落实每一环节的具体责任人，努力做到统筹安排、精心组织、周到服务。会务组为每位学员印发了详细的服务指南，并通过短信平台群发天气、考察集合地点时间等温馨提示，建立了微信群，加强学员的联系沟通。在研修班满意度测评中，学员对服务管理评价的优秀率分别为组织管理100%、后勤保障96%、服务水平达96%。

通过研修活动，学员普遍认为学有所成，很满意；组织人员尽责认真，希望今后多举办类似的培训，并且适当增加课时；有的学员建议多一些与专家研讨的环节，教案字体可以适当增大一些；有的学员建议多增加更多有关海洋防腐方向的报告。在满意度测评中，学员满意度评价的优秀率达100%。

本期高研班顺利完成，达到了预期的目的，但工作中仍然存在了一些问题及薄弱环节，主要有：一是中共中央《2013—2017年全国干部教育培训规划》（中发〔2013〕8号）和《专业技术人员继续教育规定》等有关文件规定“专业技术人员每年脱产培训不低于90学时”，高研班办班成本也较高，但各地各有关部门对高研班的认识不平衡，重视程度不一，造成高研班生源组织方面存在一定的难度。建议今后进一步加强配套支持，提高研修效果。二是管理服务方面仍有待进一步提高水平。在今后的工作中，我们将认真总结经验，改进不足，开拓创新，着力做好专业技术人员继续教育工作，切实发挥国家级继续教育基地的平台作用。

厦门理工学院继续教育学院

2016年10月23日