（江苏省人力资源和社会保障厅）

2016年以来，在人社部专技司指导下，我厅紧紧围绕经济社会发展的需要，紧扣专业技术人才队伍建设的要求，以专业技术人才能力建设为主体，以高层次人才为重点，继续大力推进江苏省专业技术人才知识更新工程。根据部专技司的统一部署，现将我省2016年度专业技术人才知识更新工程实施情况总结如下：

一、 总体情况

一是充分发挥高级研修项目的龙头作用。以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，在围绕我省新材料、生物技术和医药、物联网和云计算等战略性新兴产业和教育、卫生、文化等重点领域，以及现代物流、电子商务、法律等现代服务业领域开展大规模的知识更新培训。全年共承办了6期国家级高研班、共举办了24期省级高研班，投入经费214万元（含部专技司拨付的国家班经费），共培训4300余名高层次专业技术人才。二是开展急需紧缺人才培训和岗位培训项目。充分发挥行业主管部门的行业统领作用，通过专项培训、菜单式选学、远程网络培训等方式，培养培训各类急需紧缺人才和岗位骨干13.8万人次。三是推进专业技术人员继续教育基地建设。进一步贯彻落实《江苏省专业技术人员继续教育基地管理办法》，对现有42家省级继续教育基地进行全面梳理和检查，并根据新的管理办法，新建5家省级继续教育基地。利用承办国家级继续教育基地负责人培训班的契机，推进我省现有3家国家级继续教育基地建设。四是开展知识更新工程交流活动。推荐我省79名高层次专业技术人员，参加外省市举办的国家级高级研修培训活动，拓展创新思路，加强横向交流；组织“江苏专业技术人才知识更新工程管理骨干赴美国培训团”，遴选省有关行业主管部门、市（县）人社部门共17名继续教育骨干到美国学习先进的专业人才培养理念、培养方式，开拓国际思维，促进国际交流。

二、主要做法

（一）加强制度建设，健全运行机制。贯彻《江苏省专业技术人员继续教育条例》，新修订出台《江苏省专业技术人员继续教育实施办法》，明确界定政府人社部门、行业主管部门、用人单位的工作职责，进一步细化专业技术人员接受继续教育的权利和义务，充分调动行业主管部门、用人单位实施专业技术人员继续教育的积极性，逐步构建政府宏观管理、用人单位自主、个人自觉的专业技术人员继续教育体系。

（二）科学制定年度计划，及时细化培训任务。年初，根据部专技司统一部署，结合我厅工作安排，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，以“高级研修、急需紧缺人才培训、岗位培训、继续教育基地建设”等工程4个核心项目为主进行测算、科学细化培训任务，并分解到各市和有关部门。并将专业技术人员知识更新工程培训人数列入了我厅年度重点工作，实施月报制度，及时跟踪检查。

（三）围绕重点行业领域，大力实施高级研修项目。年初，围绕我省重点领域、特色行业的发展，围绕建设创新型省份的要求，及时印发征集国家级、省级高级研修项目的通知。结合不同地区、不同领域的实际情况，择优选题，突出重点、突出特色，共获批6个国家级高级研修项目，共批复了25个省级高研班项目。其中，与企业发展密切相关的项目21个（如大数据、供结侧改革和企业并购重组、3D打印等，代表企业创新发展方向的选题），占研修项目的68%；面向农业、生态环保的选题为3个，占研修项目的10%；面向特色产业的研修选题13个（如人文陶瓷艺术、玉器雕琢、盱眙龙虾养殖等），占研修项目的42%。其中，依托各市人社部门承办的项目13个，占研修项目的42%，依托国家级和省级继续教育基地承办的项目9个，占研修项目的29%。

（四）合理设计研修课程，精挑细选授课专家。在高级研修项目实施之前，及时与承办单位联系沟通，合理设置研修课程、配强师资队伍。在课程设计上，抓好“四个坚持”，坚持理论授课与案例分析相结合、坚持前沿性与实用性相结合、坚持课程教学与现场参观相结合、坚持专家授课与学员互动相结合。在师资聘请上，抓好了“三个坚持”，坚持学术专家与行业领导相结合、坚持外省师资与本省师资相结合、坚持行业带头人与学科中坚力量相结合。比如，“现代智能制造系统与装备技术”国家级高研班，邀请了华中科技大学李培根院士来苏授课；“智慧城市”国家级高研班，邀请了中国智慧城市专家委员会首席科学家、中国智慧城市建设促进会会长李林教授专题授课；“电梯安全技术保障能力建设”国家级高研班”邀请了省特种设备安全监督检验研究院李向东院长担纲主讲，等等。高水平的师资，带来了高水平的授课，确保了高水准的研修，受到了学员的广泛好评。

三、下一步打算

通过几年的努力，我省专业技术人才知识更新工程实施初具规模，初见成效，但与我省聚力创新、聚焦富民的新目标相比，与专业技术人才对知识更新的新需求相比，还有较大差距，如，行业主管部门的作用发挥仍不够、对接专技人才培训需求还不够精准、调动专技人才培训积极性手段还不够多，等等。下一步，我们将按照人社部关于专业技术人才知识更新工程的统一部署，结合我省专业技术人才队伍建设的实际情况，进一步创新工作方法、开拓工作思路，实施富有江苏特色的专业技术人才知识更新工程。主要着力于以下工作：

一是致力于完善政策规定。根据新形势、新要求，及时修订出台我省继续教育学时管理办法、继续教育证书管理办法等政策。

二是致力于完善工程协调机制。进一步发挥专业技术人才知识更新工程协调小组作用，健全工作机制，及时沟通工作信息，会商工程进展，推进工程进度。

三是致力于提升工程培训层次。围绕高层次专业技术人才培养培训，除办好高级研修班这一龙头项目以外，将会同省行业主管部门，更精准设计符合我省高层次专业技术人才发展的培养培训项目，推动高层次急需紧缺人才培养，提升工程整体质量。

四是致力于提升岗位培训质量。针对有关重点领域具有中高级职称骨干专业技术人才职业发展和工作需要，以专项培训、综合培训、集中授课等方式，分类组织开展新晋升高一层次职称的专业技术人员理论更新、创新能力等能力提升，致力于完善知识结构、增强综合素质、提升岗位适应和职业发展能力。

五是致力于强化继续教育基地建设。进一步从制度规范、培训管理、师资建设等方面开展建设工作，查漏补缺、找准定位，搭建特色专业培训体系。