在人社部专技司的大力支持下，中国铝业公司（以下简称公司）申报的“铝工业节能减排和环境保护技术及应用高级研修项目”被纳入国家专业技术人才知识更新工程2015年高级研修项目计划。通过项目的实施，有力提高了铝工业节能减排和环境保护领域专业技术骨干的素质,促进了相关领域技术交流。现将实施这次高级研修项目的情况报告如下：

一、项目实施基本情况

本次高级研修项目于6月1日-5日在山东铝业职业学院实施，来至全国各地与铝工业节能减排和环境保护技术及应用相关的科研院所以及生产单位共72位学员参加了培训。公司邀请了国家工信部、中国有色金属工业协会、中南大学、中国建材研究总院等单位的知名专家、教授以及公司“千人计划”专家、首席工程师为学员授课。5天时间里，授课专家围绕工业固废综合利用产业政策以及铝工业技术创新、氧化铝生产重大关键技术、铝工业节能减排、赤泥资源化利用、含铝资源综合利用、工业固废在建材行业的应用、电解炭素节能减排、氧化铝产品质量控制、铝工业生产大型装备和智能控制、铝水合金化生产等10个领域的技术及应用对学员进行了培训。培训结束后，公司首席工程师组织学员对5天的学习内容进行了交流和讨论。

通过此次高级研修项目的实施,为国内铝工业节能减排和环境保护领域的技术骨干提供了在一起交流研讨，切磋技术，查找差距的良好平台，有利于大家明确方向，全身心投入到相关领域技术创新中，为推动我国铝工业产业升级和可持续发展贡献更大力量。

二、项目的主要特点

（一）领导重视，组织有序

知识更新工程高级研修项目是我国高层次专业技术人才培养的品牌项目，具有广泛的影响力，在促进行业加快专业技术人才队伍建设的同时，也助力了公司人才队伍的培养，对推动公司技术创新，促进产业升级具有重要意义。铝工业是能源和资源消耗大户，也是重要的环境影响源，实施铝工业节能减排和环境保护技术及应用高级研修项目，契合了公司提升节能减排和环保技术，加快相关领域人才培养的需要。

为此，公司领导高度重视这项工作，分管人才、科技工作的公司领导亲自挂帅指导工作，对项目实施的目标、内容和师资等提出了明确的要求；公司人力资源部和科技管理部成立项目小组，按照突出重点，立足高端，精心组织,讲究实效的原则，制定了项目实施方案；为保障项目实施的质量，项目承办单位山东铝业职业学院成立了由院长牵头，学院办公室、培训部等部门组成的项目实施小组，配合公司项目组共同实施项目。

（二）内容针对性强，师资水平高

为了使此次培训取得实效，公司分别从电解铝、氧化铝两个领域设计了相关课程，使学员系统地了解和学习了铝工业全过程节能的知识和技术。13位专家的授课既有理论讲解、又有工艺技术分析，既有当前现状总结，又有发展趋势分析。授课老师和课程主要内容如下表：

（三）教学模式多样，紧密结合科研和生产实践

    为了取得实效，本次高级研修项目采用多种教学模式，整个培训以互动教学为主，结合了专家授课、专题研讨、生产现场教学等多种教学模式，有助于解决科研和生产实际问题。同时，公司还组织学员参观中国铝工业发展史展示，将当前学习与历史回顾有机结合，增强学员对我国铝工业的认识。

三、主要收获体会

最近几年，我国在节能减排和环保技术研究及应用领域做了许多卓有成效的工作，但是与市场要求和国际先进水平相比，还有一定差距，还需要在技术方面继续深入研究。实施铝工业节能减排和环保技术研究及应用高级研修项目对提高我国节能减排和环保技术创新水平,促进我国铝工业产业升级和可持续发展，具有重要意义。通过此次高级研修项目的实施：

（一）丰富了铝工业节能减排和环保技术研究及应用领域科技骨干的知识，开阔了他们的视野，增强了他们学习新知识，探索和攻克新技术的兴趣；

（二）通过交流和研讨，向专家单独请教，拉近了专家与企业一线科技人员的距离，专家接了地气，一线科研人员在研究和生产过程中遇到的疑问得到了解答；

（三）通过聘请行业协会、建筑材料研制单位的专家授课，更全面地了解了交通运输领域用户的需求，增强了工作的方向性。

四、对下一步工作的打算

通过此次培训，让我们看到企业和一线技术人员对学习科技知识、推动创新的热情，对得到高水平培训的渴望。中铝公司将认真总结此次高级研修项目的实施经验，继续积极参与“知识更新工程项目”，大力推动专业技术人才队伍建设。

（一）进一步贯彻落实国家知识更新工程的各项要求，围绕国家和公司科技创新战略对高层次人才培养的需求，以高级研修项目为着力点，全面参与知识更新工程的各个项目；

（二）在公司内部进一步扩大针对国家知识更新工程的宣传与推广，使各产业板块企业更多了解知识更新工程的重要意义，促进更多企业积极参与项目工作；

（三）依托国家提供的资源支持和发展平台，不断建立完善专业技术人才培养体系，加强专业技术人才的培训力度。

在此，衷心希望专技司一如既往支持中铝公司专业技术人才队伍建设，明年能继续支持公司实施相关领域高级研修项目，我们将积极落实人社部的相关要求，认真学习兄弟单位好的做法，把高级研修项目办成精品，不断提升高级研修项目的质量和影响力，努力为公司和国家培养更多高层次人才，为我国铝工业转型升级和可持续发展贡献更大力量。