为深入实施专业技术人员知识更新工程，大力提升我省专业技术人员的创新能力和专业水平，按照人力资源社会保障部《关于印发专业技术人员知识更新工程2014年高级研修项目计划的通知》（人社函〔2014〕111号）和吉林省委《吉林省2014—2017年干部教育培训规划》要求，我省在年初拟定了《关于印发2014年吉林省专业技术人员高级研修项目计划的通知》（吉人社办字〔2014〕21号），今年全省高级研修项目围绕我省支柱优势重点产业、特色新兴产业对高层次人才的需求，确定了高级研修项目计划46项（列入国家人社部国家级高级研修项目5项），根据进度安排和各承办单位的实际情况，我们共组织验收了36项，有力保障了办班质量和效果。

一、工作完成情况 

今年，我省严格按照各相关文件精神，高标准组织实施高级研修项目计划，完成了今年的高级研修项目计划任务，推动了我省专业技术人员队伍的知识更新，为我省人才兴业战略的顺利实施作出了应有的贡献。

（一） 高级研修项目计划完成情况。为严格办班标准和条件，保障高级研修项目的效果和质量，我省在年初的46项高级研修项目计划的基础上，共验收确认了资助36个项目，其中国家级高级研修项目5项（每个项目的参训学员数均超过80人），省级高级研修项目31项，很多项目的参训学员人数超过了要求的70人，培训了近3000人次我省重点优势产业和特色新兴产业的专业技术人员。

（二）参加其他省份高级研修班情况。根据其他省份发来的高研班文件，我们认真落实符合条件的我省高级专业技术人员赴其他省份参加高级研修，一年来共选派了近100名各行业领域的具有高级专业技术资格的人才，有力带动了我省各行业领域专业技术人员的知识更新。

二、主要做法和措施

今年，我们采取了系列创新举措，扩大我省高研班学员的参训范围和层次，提升我省高级研修项目的影响力。

（一）创设我省高研班报名平台。今年年初，我们通过《吉林日报》、《新文化报》和省人社厅网站等媒体向社会公布了我省的高级研修项目计划，实现了高研班报名信息的广而告之，收到了可喜的效果，很多专业技术人员了解了项目计划信息，并通过电话进行咨询和报名，此举拓宽了我省高级研修项目学员的来源渠道，推进了高级研修项目信息的公开。

（二）开设继续教育管理人员培训班。今年五月份，我们专门举办了高研班承办单位继续教育管理人员培训班，分别邀请作为国家级继续教育基地的东北电力大学人事处的相关负责人和具有丰富办班经验的吉林省农科院人事处相关负责人作了经验介绍，并由我处相关负责同志对规范办班的文件和流程进行了详细政策解读，有力地规范了继续教育办班管理、继续教育结果备案、总结等，为提高办班质量和效果打下了坚实的基础。

（三）加大高研班办班成果的宣传力度。今年我们采取“一班一稿”的原则，对举办完成的高研班及时进行宣传报道，稿件除在厅内网站刊登外，有的稿件得到了吉林日报采纳，多数稿件均在《吉林人社》进行了报道，扩大了我省高级研修项目的社会影响力。

（四）开展第二批继续教育基地的申报评定工作。今年，我们在去年设立首批继续教育基地的基础上，开展了第二批继续教育基地的申报工作，经过答辩评审、综合评估和实地考核等环节，批准了7家单位成为第二批继续教育基地，进一步夯实了我省继续教育体系的基础。

三、明年的工作计划和打算

（一）继续加大宣传力度和报名平台建设。我们将坚持高级研修项目计划信息公开，借助报刊、广播、电视、网络等媒体进行广泛宣传，使用人单位和专业技术人员树立继续教育理念，增强知识更新和能力提升意识，鼓励广大专业技术人员积极报名参加对口的高级研修项目，加快知识更新步伐。

（二）加强继续教育管理人员队伍建设。以继续教育政策法规、培训管理实务、理论研讨等为主要内容，通过分层级、分类别实施的方法广泛开展培训活动，不断提高继续教育管理人员的业务能力和管理水平，推进继续教育工作的科学化和规范化。

（三）出台继续教育基地管理办法，加大继续教育培训经费的投入。为切实增强继续教育基地的管理规范化水平，充分发挥其在我省专业技术人员知识更新工程中的重要作用，拟定我省继续教育基地管理办法；同时，加大项目资金的申请力度，扩大专项资金容量，从资金上保障继续教育的发展。

（四）开展继续教育立法工作。随着十八届四中全会的落幕，依法治国成为当前我国各项工作的指导方针，继续教育工作一直没有实现有法可依，为提升我省继续教育工作的法治化水平，我们将在国家出台《专业技术人员继续教育管理办法》的基础上，开展省级专业技术人员继续教育立法工作，尽快实现继续教育有法可依，实现继续教育工作法治化。

总之，我省今年的继续教育工作，在完成任务的基础上亮点纷呈，在构建科学化继续教育工作体系上取得了重要成果。我们将持续加大工作力度，尽快实现我省继续教育工作的新跨越。