根据《关于报送专业技术人才知识更新工程实施情况的函》，现将我区2014年度专业技术人才知识更新工程工作总结如下。

一、工作完成情况及主要做法

2014年，我区根据人社部等五部委《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）精神，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，完善继续教育体系，专业技术人才知识更新工程（简称“工程”）各项任务稳步推进，取得良好成效。

（一）突出质量效益，努力塑造高级研修项目“品牌”形象。我区围绕自治区经济结构调整和自主创新能力提高，针对相关领域中的重大课题和难点问题，精心选题，按照高水平、小规模、重特色的要求，有计划地组织高层次人才进行研究和探讨，为高层次人才创造一流的进修和交流环境。一是高标准组织国家级高级研修项目。2014年，我们与行业部门、科研院所和有关企业紧密配合，举办了“人工草地土壤修复与质量提升技术”、“葡萄无毒育苗与栽培技术研究”、“眼眶病诊治及眼部整形技术”、“增材制造技术发展与应用” 4项国家级研修项目，组织国内356名高层次人才进行研修，对宁夏人工草地土壤修复、葡萄栽培技术、眼眶病诊疗技术、增材制造技术的发展起到了重要促进作用，培养了人才、促进了与区外同行专家的交流与合作。二是认真组织自治区级示范性高级研修项目。围绕自治区经济社会发展及产业升级，举办了“吴忠阿语经贸人才能力提升”、“高端碳材料技术及应用”、“微营销的应用”、“标准化电子口岸物流信息综合运用”等42项自治区示范性项目，组织区内2940名中高级专业技术人员开展研修和培训，提升了专业技术水平。三是积极选派学员参加区外国家级高级研修项目。共选派83名高层次专业技术人才参加外省(区)举办的37期国家级研修项目，为区内相关专业技术人才提供了了学习机会，搭建了交流平台。

（二）强化统筹协调，积极推动急需紧缺人才和岗位培训项目实施。在自治区“工程”协调小组的领导下，我厅积极履行牵头协调职能，对“工程”目标任务细化分解，明确了各相关部门、单位和行业协会职责任务。年初，协调小组各成员单位按照要求及时制定本专业领域年度培训计划和急需紧缺人才、岗位培训工作年度计划，报我厅备案后，在网上向社会和专业技术人才公布。培训项目实施结束后，成员单位及时提交培训通知文件、培训总结、培训信息、人员名册等相关资料，按程序统一向我厅申领培训结业证书，作为专业技术人员继续教育考核验证的依据。我厅积极协助各部门、各行业，扎实组织好项目培训工作，2014年全区依托区内有关行业培训机构培训急需紧缺、骨干专业技术人才15000余人。在培训项目实施中，我厅就培训项目组织、师资力量协调、证书发放与登记统计等问题，与相关单位积极协调和沟通，并组织观摩交流，达到了相互协作、相互学习、相互借鉴、共同促进的目的，有效地形成了推进工程实施的合力。

（三）重点扶持培育，提高自治区继续教育基地整体建设水平。注重发挥继续教育基地在培养中、高级专业技术人才、提升专业技术人员能力素质、促进专业技术人才队伍建设等方面的重要作用，加大扶持培育力度，不断提高基地整体建设水平。一是高标准建设宁夏大学“国家级专业技术人才继续教育基地”。指导宁夏大学制定了《宁夏大学国家级专业技术人才继续教育基地建设方案》和《基地培训教学指导委员会管理办法》、《基地培训项目管理细则》等8项管理制度，建设了多媒体课程录播室一个，开展了基地继续教育师资培训，组建了基地专家师资库，并在自治区高级研修项目上给予了倾斜。二是突出抓好自治区级专业技术人员继续教育基地重点建设项目。加强对自治区级专业技术人员继续教育基地的管理、指导和监督，选择20家人才培养作用发挥好的基地，在政策扶持、项目支持、师资队伍建设、资源整合、培训宣传等多方面给予重点培育和支持，协调保障基地的基础建设，充分发挥重点建设基地在“工程”推动和人才培养方面的示范引领作用。三是新批准设立了两家继续教育基地。批准设立了宁夏艺术职业学院和银川能源大学两个继续教育基地，加强文化艺术类人才的培训，进一步完善自治区级继续教育的学科布局和地域布局，推动自治区级继续教育基地形成科学有效的专业技术人才培养培训体系。

（四）创新培养模式，增强继续教育管理服务能力。紧密联系我区专业技术人才队伍实际，积极创新和拓展培训内容，改进培训方法，优化培训资源，努力增强继续教育的针对性、实用性和先进性。探索产学研相结合的继续教育协作机制，牵头与上海交通大学、浙江大学等国内知名高校、重点领域研究机构签订了人才合作协议，建立长期合作关系，及时引入最新科研成果、先进技术经验和骨干师资，赴宁夏讲学、授课和开展产学研结合，既弥补了我区优质培训资源不足，也促进新理论、新技术、新知识、新方法的应用推广。与宁夏大学合作，开发了宁夏专业技术人员继续教育综合管理服务平台和在线学习平台，加快宁夏继续教育管理服务的信息化建设水平，进一步扩大优质资源的共享面，提高知识更新培训的质量和效益。

二、存在的主要问题

一是急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目协调困难。目前，急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目经费按照原经费渠道保障，省级人社部门无经费支持，协调起来困难较多。

二是师资力量薄弱，缺乏前沿权威的专业知识培训教材。宁夏是西部欠发达地区，科技文化不发达，知识更新培训的师资和教材缺乏、质量不高，直接影响知识更新工程的实施效果。

三是知识更新培训的层次不高。日前，我区知识更新培训虽然达到了约15000人次，但其中64%是中级专业技术人才，高层次人才参加培训的比例较低。

三、下一步工作打算

我们将按照人社部的要求，进一步做好“工程”的实施工作，同时也希望人社部加大对宁夏的政策倾斜和支持力度。下一步主要做好以下几个方面工作：

一是进一步争取自治区党委、政府支持，努力为“工程”提供有力的政策和经费保障，特别对急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目提供经费支持，更好地保障项目的实施。

二是进一步完善继续教育法规、制度，加强继续教育工作体系和服务体系的建设。

三是培养和建设一支高素质、高水平的知识更新培训师资队伍，扶持一批质量高、效益好、市场化程度高的继续教育基地，建立一套紧跟发展前沿、符合宁夏实际的课程体系和教材体系，为我区专业技术人才知识更新培训创造良好条件。

四是加大省际信息交流力度，更好地利用发达地区优质培训教育资源和先进的科技资源，为我区专业技术人才知识更新培训提供服务，提高培训质量和效益。

五是加强对高级研修项目管理，提高培训质量，努力提高专业技术人才队伍整体素质。