2014年以来，在人社部的悉心指导下，在“北京市专业技术人才知识更新工程指导协调小组”的正确领导下，在我市各行业领域主管部门的大力支持和配合下，我们以“高级研修项目为引领、以急需紧缺人才和岗位培训为主体、以专业技术人员继续教育基地为依托”，全面推进专业技术人才知识更新工程，提高了专业技术人才的创新能力和综合素质，推动了专业技术人才队伍的健康发展。现将2014年主要工作汇报如下。

一、主要工作

（一）加强组织领导，明确责任分工。专业技术人才知识更新工程是国家中长期人才发展规划纲要确定的十二项重大人才工程之一，实施知识更新工程对贯彻落实人才发展规划纲要，提高专业技术人才能力素质，加快专业技术人才队伍建设具有十分重要的意义。为了实施好专业技术人才知识更新工程，加强组织领导，明确职责分工，统筹各方资源，我市组织召开了2014年度北京市专业技术人才知识更新工程指导协调小组联席会，详细总结了2013年知识更新工程的执行情况，对取得的经验和好的做法进行交流，查找了存在的主要问题，并就2014年知识更新工程有关工作进行了部署。为了进一步发挥各行业主管部门在知识更新工程的作用，结合北京工作实际，我们增补了市金融工作局和市文资办为指导协调小组成员单位，目前，指导协调小组共有北京市委组织部、市财政局、市发改委、市民政局等20家单位组成。

（二）以高级研修项目为引领，抓好高层次人才的培养培训工作。高级研修项目是培养造就高素质人才队伍的重要平台，是提升高层次专业技术人才创新能力的重要抓手，对推动首都经济社会发展和科技创新具有十分重要的意义。2014年，我们以加强创新创业能力建设为核心，以服务北京经济社会发展为根本，共承办“生物医药产业科技创新与国际化发展高级研修班”、“交通行业物联网技术与可持续发展模式高级研修”、“节能减排政策与节能环保产业绿色融资高级研修班”等8期国家级高级研修项目，举办了“生活垃圾处理工艺技术和项目运营管理研修班”、“生物医药产业的发展方向和相关政策研究”、“基于城市保障的物流服务体系构建与发展高级研修班”等49期市级高级研修班，均取得了良好的社会效益和经济效益。

（三）发挥行业主管部门作用，推动急需紧缺人才和岗位培养培训工作。急需紧缺人才培养培训和岗位培训工作是知识更新工程是重点工作，涉及行业领域广、培训人员数量多，因此，我们积极发挥工程指导协调小组作用，充分调动各行业领域主管部门的积极性和主动性，研究分解了急需紧缺和岗位培训任务指标，深入开展各项培训工作。各行业主管部门全年共完成3万多人的培训任务，取得了良好的培训效果。

（四）加强继续教育基地建设，为知识更新工程搭建教学平台，提供服务资源。专业技术人员继续教育基地是培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的重要服务平台，是推动知识更新工程深入发展的重要保障，我市十分重视继续教育基地的建设，将基地建设纳入年度重点工作。一是加强国家级继续教育建设。今年年初，我市按照人社部的有关要求，组织开展了第四批国家级专业技术人员继续教育基地的推荐工作，经组织申报，专家评审，我市推荐的北京工业大学获批为第四批国家级基地。同时，我们按照《国家级专业技术人员继续教育基地管理办法》和《专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理办法》的有关要求，加强对国家级基地的监督和管理，特别是对经费使用管理，要求各基地制定经费使用办法，确保专款专用，提高资金使用效益。二是加强市级基地建设。在去年认定首批5家市级基地的基础上，组织开展了第二批市级专业技术人员继续教育基地的评估认定工作，下发了《关于组织开展第二批北京市专业技术人员继续教育基地评估认定工作的通知》，经单位申报、组织推荐、实地检查、专家评审，确定北京节能环保中心、北京市电子工业干部学校、北京市农林科学院、北京市民政教育管理学院、北京市商务委员会教育中心、北京教育学院、中国传媒大学培训学院、北京社区卫生协会等8家单位为第二批市级继续教育基地。目前，我市共有2家国家级基地和13家市级基地，基本满足了知识更新工程的培训需要。

（五）围绕中心工作，着眼培训需求，开展公共知识培训。今年，围绕市委市政府中心工作，结合首都功能定位和广大专业技术人员培训需求，我们在充分调研的基础上，确定以《把握城市功能定位 促进首都持续健康发展》为主题组织开展了公共知识培训工作，围绕新时期首都功能定位与经济发展战略、首都城乡规划建设挑战与转型、加快推进首都城市病治理等内容，邀请市属相关委办局主要领导和有关领域研究专家等8位专家担任主讲老师进行授课，同时，组织编写了培训教材，并制作了教学DVD。目前，我市共有8万余名专业技术人员报名参加了学习。

二、存在问题

（一）制度建设还需进一步完善。目前，知识更新工程培训项目登记制度、评估制度以及证书管理制度等各项制度还不是很健全，培训质量有待于进一步提高；从制度上保障知识更新工程在专业技术人员继续教育方面的龙头作用还需进一步研究探索；经费保障制度还需进一步完善，企业虽能够按文件规定，按比例提取继续教育经费用于开展相关培训，但用于急需紧缺和骨干专业技术人才的培训经费仍有待于进一步提高。

（二）课程体系建设仍需加强。实施专业技术人才知识更新工程，落实各项培训任务，需要建立科学合理的课程体系才能吸引专业技术人员参加培训。但从目前情况看，一方面，公需科目的研发还处于起步阶段，如何满足不同级别专业技术人才的培训需要，体现“公需”特点，还面临很大的挑战；另一方面，对专业科目的宏观指导、统筹协调还需进一步加强，编制专业科目培训指南还面临很大的挑战，完成以“新理论、新技术、新知识、新方法”为重点的课程体系建设还需要进一步研究。

（三）网络平台搭建相对滞后。运用网络平台，开展在线学习是拓宽继续教育培训方式的有效途径，学员可以选择适合的时间、地点和内容进行学习，更好地处理工学矛盾，提高继续教育学习的质量和效益。但从目前情况看，我市知识更新工程有关培训项目培训方式仍以面授为主，利用网络资源开展培训的比例还不是很高，培训的时效性还不是很强。

三、2015年工作思路

2015年是深入推进专业技术人才知识更新工程的关键之年，我市将严格执行《北京市专业技术人才知识更新工程实施方案》，立足首都经济社会发展需要，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，以专业技术人才能力建设为核心,整合培训资源，完善培养培训机制，深入推进知识更新工程。

一是加强组织领导，统筹培训资源。组织召开专业技术人才知识更新工程指导协调小组联席会议，研究部署2015年有关工作，分解2015年急需紧缺人才和岗位培训任务指标；搭建行业领域主管部门与继续教育基地对接交流平台，召开工作交流会，促进双方良性互动，推动工程深入实施。

二是进一步完善制度建设。建立健全知识更新工程培训项目登记统计、证书管理制度、考核评价制度和约束激励制度，从制度上保障知识更新工程顺利实施。

三是继续抓好高级研修、急需紧缺人才培养培训和岗位培训工作。发布北京市高级研修项目选题指导目录，结合我市经济社会发展实际，积极申报国家级高级研修项目，举办50期左右市级高级研修班；指导各行业领域主管部门开展急需紧缺人才和骨干专业技术人才培养培训，创新培训方式方法；加强课程体系研究，开展需求调研，切实提高培训的针对性和实效性。

四是加强国家级和市级专业技术人员继续教育基地建设。指导各基地结合申报的专业领域开展培训需求调研、开发培训项目、研发培训课程、加强在线学习平台建设，完成下达的培训任务，为知识更新工程搭建教学平台，提供服务资源。